CNI propone congelar salarios en 2025 para evitar agravar la crisis económica
- El sector industrial advierte que incrementos salariales profundizarían la recesión, la inflación y la pérdida de competitividad
La Cámara Nacional de Industrias (CNI) planteó mantener sin cambios el haber básico y el salario mínimo nacional en 2025, argumentando que un aumento salarial agudizaría la crisis económica, generaría mayor inflación y debilitaría aún más la inversión, la producción y el empleo formal en Bolivia.
Esta propuesta surge como respuesta a la exigencia de la Central Obrera Boliviana (COB), que demandó un incremento del 15% al salario mínimo y del 20% al haber básico. Sin embargo, la CNI sostiene que los altos costos laborales ya existentes han reducido la competitividad del país, fomentando la informalidad y el contrabando.
Argumentos clave contra el aumento salarial
- Desaceleración económica: El crecimiento del PIB en 2024 alcanzó solo un 2,14% hasta septiembre, una de las tasas más bajas en años.
- Alto riesgo país: Bolivia ocupa el segundo lugar en riesgo país en Sudamérica, solo detrás de Venezuela, según JP Morgan. Un incremento salarial ahuyentaría aún más la inversión.
- Déficit comercial crítico: En 2024, el país registró un déficit de $us 845 millones, reflejando la caída de exportaciones y la escasez de divisas.
- Estancamiento empresarial: La creación de empresas creció apenas un 2,8% en 2024, la cifra más baja en cuatro años. De mantenerse esta tendencia, en 2026 no se abrirían nuevas empresas.
- Conflictos sociales y pérdidas millonarias: Más de 1.200 conflictos sociales en 2024 generaron pérdidas superiores a los $us 3.500 millones, afectando la estabilidad económica.
- Altos costos laborales: Por cada Bs 100 de salario, el empleador debe aportar Bs 48 adicionales en obligaciones, lo que eleva el costo real de un salario mínimo de Bs 2.500 a Bs 3.700.
- Discriminación normativa: El Decreto Supremo 2348 exige que empresas públicas solo incrementen salarios si tienen utilidades sostenibles, una condición que no aplica al sector privado.
- Crecimiento salarial vs. inflación: Entre 2010 y 2024, el salario mínimo aumentó 2,7 veces más que la inflación acumulada.
Llamado al diálogo tripartito
La CNI instó al Gobierno a cumplir con el Convenio 131 de la OIT, que establece la consulta obligatoria con empleadores y trabajadores antes de definir políticas salariales.